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时间:2021-08-01 13:12来源:未知 作者:admin 编辑:admin 点击:
1、大型项目工作:参与部门年会、年度旅游团建、节庆活动等大型项目策划、组织与落地; 2、日常行政运营:负责职场建设、资产管理、员工福利、健康安全、办公优化、以及部门发起的其他行政事务运营及日常管理; 3、跨地区沟通类:与分公司、BG等周边部门合作

  1、大型项目工作:参与部门年会、年度旅游团建、节庆活动等大型项目策划、组织与落地;

  2、日常行政运营:负责职场建设、资产管理、员工福利、健康安全、办公优化、以及部门发起的其他行政事务运营及日常管理;

  3、跨地区沟通类:与分公司、BG等周边部门合作,寻求更丰富的行政需求点及落地;

  4、日常氛围建设:支持部门各中心团建、福利活动、沟通沙龙、团队会议的组织、策划与落地等。

  5、其他:与业务团队保持紧密沟通及协助,主动挖掘干部及员工需求、积极开展支持。

  1、本科及以上学历,具有1-3年行政工作经验,有互联网或大型企业工作经验优先;

  2、工作及时高效,抗压性强,具有优秀的学习能力及适应能力,能主动思考、自我驱动;

  3、具备优秀的服务意识、高度责任感及团队合作精神,能够与上级、员工保持良好的工作关系,进行有效沟通;

  4、熟练运用图像处理和视频剪辑软件及各类日常办公软件,有独立组织大型团队活动经验优先;

  5、热情开朗,有良好的情绪管理能力,为人正直,处事公正,亲和力好、积极主动,认真细致,有责任心。

  1. 负责所在组织员工招聘、员工培训组织运营、及文化价值观宣传落地工作;

  2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行;

  3. 协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等,确保人力资源相关工作所属组织的落地;

  1、基础运营管理:带领团队完成KPI指标(主要为质量和效率),并对工作现场进行督导及提供专业支撑(分析数据,解答员工问题);

  2、员工能力辅导与提升:负责团队员工的专业技能提升,并对员工进行绩效评估与反馈(技能培训,搭建专业团队、组织培训分享等提升人员能力);

  3、团队建设:负责团队组织文化建设、团队氛围及凝聚力提升(组织团建,设计团队年度文化活动,员工例行沟通,持续建设团队);

  4、关键任务:以项目的形式承接部门分解的重点业务,聚焦信息安全领域(非技术)的工作推进(业务变革或优化);

  5、业务优化:负责提出并反馈日常工作中的流程、策略、系统优化建议,并根据优化方案推动落地(流程优化,提升KPI)。

  2、管理经验:工作经历3年以上,2年以上管理工作经验、管理规模20人以上,具备系统化团队管理经验,能够灵活解决管理过程中的突发问题;

  5、能力素质:具备较强的抗压能力,敏感意识和沟通能力;熟练使用办公软件,善于数据分析及总结提炼。

  公司福利:五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、年度团建旅游、节日礼品、香港摇钱树特码资料,餐补、交通补贴、婚育礼金、限量公仔、Q宝宝专属靓号、丰富的兴趣协会和文化活动